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      求职面试

      HR问什么时间可以入职?#20445;?#36825;样回答最保险

      作者未知更新日期2019-03-11 13:47:00来源互联网

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      文章概况HR问什么时间可以入职?#20445;?#36825;样回答最保险


      又到了每年最佳的跳槽季了不少朋友已经开始跃跃欲试了只是对求职者来说想要顺利通过面试这道关口还是要尽可能地多做准备

       

      林姐曾是HR出身她说面试就像是求职者和HR之间的一场无形的硝烟直到最后一刻才可以放下武器过早收兵反而会因为细节而功败垂成

       

      陈川最近就遭遇了一次很不爽的面试原本整个面试的气氛很愉快HR的问题他全部都完美化解了HR也对他甚是满意只是或许是太过兴奋没曾想一个简单的问题却让他陷入了尴尬


      HR问陈川什么时候可以入职?#20445;?#38472;川想都没想便说自?#26680;?#26102;可以?#32454;ڡ?#21487;是随后接到的offer他的薪资从5000刷地降到了4000HR态度也很强硬说这个薪?#35797;?#26102;无法上调

       

      这就让陈川?#34892;?#33510;恼了思前想去他也没明白到底哪个环节出了岔子直到朋友提醒他入职时间答应得太快了这有什么问题呢


      对于一些公司而言HR会认为你如?#24605;?#36843;地入职很有可能是离职过久这样一来你的价值也就大打折扣了所以乘机降薪

       

      ?#34892;?#38382;题?#27492;?#24182;不重要实则是很致命的回答不好会导致被降薪甚至是淘汰

       

      那么当HR问到你什么时间可以入职?#20445;颐?#35813;如何作答才最无懈可击呢


      首先?#39056;欢?#35201;弄清楚HR的真实意图才可机智应答

       

      你得明白HR问这个问题的真实意图

       

      HR问你什么时候可以入职无外乎是三种意图要么是了解你的入职意?#31119;?#35201;么是知晓你的入职时间好早作?#25165;Q?#24403;然还有一种可能是HR希望通过你的回答来判断你目前的求职状态是否迫切他们是否?#34218;?#34218;的机会

       

      1了解你的入职意愿

       

      HR手里可能有几个满意的人选从整体实力上来说可能你们是差?#27426;?#30340;这个时候HR还需要再精挑细选一番面试官问你什么时候可以入职?#20445;?#20854;实也在看你的态度你的入职意愿是否足够强烈这些都是HR会考量的

       

      2根据入职时间早作?#25165;?/span>

       

      特别是在招聘需求旺盛的这个季节HR需要?#25165;?#30340;岗位和入职人员很多他?#28508;?#39035;提前掌握你的入职时间好为下一步工作的开展做好准?#31119;?#26089;作?#25165;Q?#22914;果你的入职时间太晚与公司招人计划产生冲突那么HR也不会要你的

       

      3判断薪酬空间

       

      最后一?#26234;?#20917;HR问你什么时候可以入职?#20445;?#20063;可能是在试探你的底线如果你目前是一种迫切入职的状态适当降薪则是可行的

       

      在谈薪资的时候HR很少会一口答应面试者的期望薪资总是会想着能不能再?#37145;?#20215;?#20445;?#26082;能得到人才也可以保证公司利益的最大化毕竟每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时也能够尽量降低用人成本

       

      无论是哪一?#26234;?#20917;当被问到?#38382;?#33021;够入职?#20445;?#24635;是传达出HR对你满意认可的信号但即便如此?#39056;?#22312;回答这个问题的时候还是要慎重不可随意答之

       

      总体原则是?#26680;?#35813;说的话给自己留有余地能够如实回答最好若是不能也要符?#19979;?#36753;换句?#20843;担?#27809;把握?#19981;ѣ?#23601;不要撒?#36873;HR阅人无数不要在他们面前耍花招能力差一点可以弥补可是没诚信的求职者HR不会冒这样的风险

       

      这样的回答才是HR想要的答案

       

      首先不要过早暴露你急于?#32454;?#30340;需求这样会让HR对你的价值产生怀疑

       

      对于一个长期处于求职状态的朋友来说当你听到什么时候可以入职?#20445;?#20869;心的欣喜?#27426;?#26159;藏不住的但是无论你再怎么欣喜若狂也?#27426;?#32473;我稳住了万不可暴露你的底牌你可以表达出对面试公司的青睐但别太急了


      你可以说如果确定录用的话我会在收到offer之后的一周内到岗

       

      其次?#39056;?#26368;好给自己留有余地

       

      每一位优秀的应聘者手中?#27426;?#19981;只一份offer这个时候你难免会?#28120;?#38656;要权衡货?#28909;?#23478;也是人之常情那你就需要留出时间给自己考虑斟酌这个时候你可以这样回答如果录用我我会在收到贵公司offer的两天内给出明确回复

       

      这样的回答一方面让HR心里有数你是有入职意愿的另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会你也在选择在考量面试的时候不要轻易回绝或者答应给彼此一个余地进退有度

       

      最后千万不要?#20102;?#20854;辞你?#27426;?#35201;给出明确的时间点充分表达你的入职意愿

       

      虽说?#39056;?#19981;鼓励面试者表露自己迫切工作的想法但到岗时间也不宜拖得过长一般来说最长不要超过一周


      一方面很多公司招人很?#20445;?#31561;不了你那么长时间另一方面他们也不喜欢拖拖拉拉的求职者显得诚意不足不过对于部分求职者来说可能会遇到一些?#29615;?#24773;况或者特殊状况需要更长的时间去处理手头的事情这种时候请?#27426;?#35201;将具体情况据实相告

       

      朋友小洪跳槽时因为还没有在原公司递交辞呈无法在规定时间内到岗在被问到到岗时间的时候姑娘也没有隐瞒她说很抱?#31119;业?#24037;作还需要?#27426;问?#38388;交接因为想要善始善终完美结束大概1个月内可以到岗希望公司可以理解HR听到姑娘如此实?#24076;?#20063;觉得确实是不可多得的人才并没有因此而放弃她一个月之后小洪还是顺利入职了

       

      你看如果HR诚心要你你也坦诚相告一切都可以商量但对于HR的问题你?#27426;?#35201;给出明确的答复不要遮掩更不要撒?#36873;?/span>

       

      当HR问你什么时候可以入职?#20445;?#26368;好的答案其实就是最符?#38505;登?#20917;又恰如其分的答案具体问题具体分析?#39056;?#21487;以根据自己的情况和HR的意图做出恰当的回答

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