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      工作中,誰最焦慮?80后、90后紛紛“中槍”!萬萬沒想到...

      作者:未知更新日期:2019-03-11 12:02:03來源:互聯網

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      文章概況:工作中,誰最焦慮?80后、90后紛紛“中槍”!萬萬沒想到...

      年輕人職場為啥焦慮?


      《中國經濟生活大調查》與數據聯盟伙伴智聯招聘聯合調查結果顯示,職場上,越年輕越焦慮,最焦慮的是90后(占比54%)和80后(占比50%)。


      年輕人朝氣蓬勃,90后們會為什么而焦慮呢?

      《中國經濟生活大調查》與數據聯盟伙伴智聯招聘聯合調查結果顯示,90后的焦慮來源多樣,生活工作的方方面面都有可能觸發他們的焦慮感。


      85%的90后受訪者表示他們有“加班焦慮”;


      61%有“晉升焦慮”;


      57%有“消費焦慮”;


      47%有“學習焦慮”;


      45%有“晚睡焦慮”;


      選擇有“發際線焦慮”(37%)、“健康焦慮”(34%)的受訪者比例也都在三成以上。

      職場“35歲現象”


      婚姻中有7年之癢,職場里也存在著殘酷的35歲現象。


      正當年的他們究竟為什么而焦慮呢?結果顯示,35歲左右的職場人正面臨三重職場壓力——職場滯漲、年齡恐慌、生活無力


      69%的80后職場人認為,現有薪資與自身能力并不匹配,他們職場的上半場結束,感覺“中年油膩男”的稱號離他們不遠了;


      高達半數的80后受訪者在為職場晉升問題煩惱;


      有1/4的受訪者則表示過去一年沒有漲薪,這是令他們煩惱的原因;


      21%的受訪者表示沒有存款,他們中有四成需要貸款買房。

      化解職場焦慮三個妙招


      長期主義

      去碎片化

      適度物欲


      第一招,長期主義。《中國經濟生活大調查》與數據聯盟伙伴智聯招聘聯合調查結果顯示,當下求職普遍存在短視現象,54%的求職者不滿3年就要跳槽一次。調查建議,年輕的職場人可以尋找一個為之奮斗五年、十年甚至更久的目標,為職場成長積累經驗,打好基礎。


      第二招,去碎片化。《中國經濟生活大調查》與數據聯盟伙伴智聯招聘聯合調查結果顯示,80后、90后當中有超過20%的受訪者在“知識付費”上“光買不看”。大調查建議年輕人,如果只有碎片化學習一種方式,永遠不可能成為專家或高手,掌握技能“去碎片化”很重要。


      第三招,適度物欲。《中國經濟生活大調查》發現,近六成的年輕受訪者,存在過度消費的問題,賬單上的赤字會讓職場人生活水平下降(例如:午餐不足20元)。大調查建議,適度物欲,回歸本心,提升自己,做一個快時代的慢青年。

      老板們能給的消除職場焦慮兩大法寶


      有成就

      有激勵


      消除焦慮、激發熱情,職場人最需要什么呢?


      《中國經濟生活大調查》與數據聯盟伙伴智聯招聘聯合調查結果顯示,選擇最高的兩項是“成就感”(66.1%)和“薪酬/股權激勵”(64.7%)。


      值得注意的是,使命感”也成為能激發職場人熱情的重要因素,有超過四分之一的受訪者選擇了這個選項。

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