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      薪酬福利

      男女薪酬差异调查2018年中国女性薪酬不及男性8成

      作者未知更新日期2019-03-07 14:40:48来源互联网

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      文章概况男女薪酬差异调查2018年中国女性薪酬不及男性8成

      6日移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了2019中国职场性别差异报告(以下简称报告)报告显示2018年中国女性平均薪酬为6497元薪酬均值为男性的78.3%男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点高收入区间男女薪资分化程度的提高带动男女整体薪酬差异上升职位行业工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素而教育对减少性别差异起到正向作用

      高低薪职位性别比例失衡科技行业相对公平

      报告称职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素从男女双方的求职特点来看男性更偏向技术销售等工作强度大薪酬回报高的岗位?#27426;?#22899;性更青睐行政运营市场等工作强度一般薪资中等的均衡型岗位近两年越来越多的女性向高级技术产品管理等岗位涌入但大部分高薪岗位中男女比例关系依然呈?#32622;?#26174;失衡状态

      在2018全年前15个高薪岗位的女性占比中除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外其余岗位女性占比普遍在30%以下目前技术领域热度最高的机器学习深度学习图像识别架构师等人工智能和大数据相关岗位女性占比不足20%甚至是个位数女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异?#25214;?#26126;显而近年来各领域商业模式红利减弱行业巨头转向技术驱动高级技术岗位薪资?#20013;?#39129;升进一步强化了相关领域内高收入男性?#30007;?#37228;优势

      从行业上看男女薪酬差距较大的领域主要集中在采掘冶炼化学等工程制造类行业这些领域中男性因拥有生理优势在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优2018年工程制造领域的高级管理职位中男性平均占比超过95%高层职位男女比例?#29616;?#19981;均导致双方薪酬差异处于高位

      而互联网医疗电子通信等为代表的科技行业虽然公平性相对更高女性比例也在不断提升但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位双方薪酬差异同样较大

      尽管女性在多数行业中?#28304;?#20110;弱?#39057;?#20301;但也有部?#20013;?#19994;女性劳动者占据优势这部?#20013;?#19994;包括教育/培训婚庆/摄影和房产?#34218;?#31561;其?#34218;?#32946;培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%另外餐饮印刷包装消费品行业男女薪资差异不足10%女性在与男性的竞争中?#21019;?#20110;明显劣势

      性别薪酬差异随工作年限拉大教育成主要扭转因素

      BOSS直聘研究院数据指出初入职场?#30007;?#20154;性别薪酬差异最小有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%而随着工作年限增长薪酬差异逐渐拉大到5年以上时女性由于面临婚育家庭等多重因素职场晋升?#35759;?#38497;然增加工作年限?#30007;?#37228;回报率明显低于男性且这种分化会随着年龄增长进一步加快

      工作年限对男女晋升情况的影响上报告称无论男女多数初入职场的受访者在入职三年内较难获得晋升的机会但随着工作年限增加男性和女性晋升几率的差异逐步呈现具有3~5年5~10年和10年以上工作经验的男性比女性的晋升几率分别高1.5%12.1%和8.3%

      受到性别刻板印象的影响男性往往对女性领导存在评估偏差接受女性领导会为男性员工带来的负效用?#23548;?#19978;构成了女性获得晋升的额外成本

      教育部数据显示在高等教育阶段女性在校生所占比例已经实现反超2010~2016连续7年本专科和硕士研?#21487;?#22312;校女生人数占比均已经超过50%教育为女性带来?#30007;?#37228;回报更为明显当学历提高时女性能够选择的工作?#27573;?#24471;到大幅拓宽并快速带动职业发?#36141;?#25910;入提升BOSS直聘研究院数据显示拥有硕士以上学历的女性平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%这一差异比男性群体高出7个百分点证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化

      报告称当被问及阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因时受访者认为前三个最重要的因素为女性员工需要花费较多精力?#23637;思?#24237;女性缺乏外部资源和社会支持和女性在高级管理岗位上能力不足花费较多精力?#23637;思?#24237;这个因素引起女性共鸣选择比例高于男性14.4个百分点报告中引用了英国学者汤姆疏勒提出的宝拉原理?#20445;?#35813;原理认为大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上影响了其职业发展

      BOSS直聘建议女性个体首先需要打破性别刻板印象的影响对自身价?#21040;?#34892;正确评估?#36824;?#20027;应该充分认识到高能力女性对组织的绩效提升以及多元化建设能够发挥重要作用社会层面应该充分肯定女性承担的生育哺乳和家庭劳动创造的巨大价值进一步加强制度保障为女性提供平等的就业权利

      文章来源中新经纬

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