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      人在职场

      跳槽季还是裁员季?任何时候公司最缺的是这类人才

      作者?#20309;?#30693;更新日期:2019-03-01 10:22:52来源:互联网

      【字号: 】 本条信息浏览人次共有7【我要评论】 【我要打印】
      文章概况:跳槽季还是裁员季?任何时候公司最缺的是这类人才

      一年?#27426;?#30340;金三银四招聘黄金期还没到来,一大波大公司裁员、降薪、缩减福利等消息就接二连三地传来。究竟是跳槽季还是裁员季?


      ?#23548;?#19978;这两件事并不矛盾,公司裁去的永远是没能力又烧钱的员工,缺的是?#24515;?#21147;又肯干的员工,真正的有才之人永远不怕找不到饭碗,随时都是炙手可热,是各大公司抢夺的对象。


      ?#23548;?#19978;这波裁员潮才上年年底就开始,一直蔓延到今年年初,而且可以预见的是,还会有更多的裁员缩招消息传来,这对广大职场人士来说都是一个不利消息。


      但事情都有双面,有利就有弊,对于职场从业人员来说,这样的裁员潮和招聘旺季,有挑战也有机遇,而机会总是留给有准备的人。


      面对竞争积累的人才职场,严峻的经济社会环境,?#39056;?#24212;该如何做一个主动的职场人,不?#36824;?#21496;淘汰?


      1、养成健康的生活习惯,加?#21487;?#20307;锻炼


      身体是革命的本钱,是任何时候?#38469;?#29992;的一句话。在压力山大的职场中,加班加点是常态,工作忙碌也不可避免,尤其是互联网公司,因此拥?#34218;】登?#22823;的躯体显得尤其重要。


      特别是几年来时有传出互联网公司员工猝死等新闻,为?#39056;?#27880;意身体健?#30331;?#21709;?#21496;印J导?#19978;,在普遍不少的互联网公司也会在内部设置不同配置的健身设?#31119;?#36305;步机、哑铃等等不?#27426;?#36275;,也是在营造鼓励大家运动的企业文化,提高员工的身体素质。


      而身体素质的强弱也?#27426;?#31243;度影响了工作能力的高低。要是没有强大的体魄,如何能应对快节奏的生活以及忙碌的工作?尤其是现在经常说的中年危机,因缺乏锻炼,导致老态龙钟,体力也跟不上,工作能力自然大打折扣。


      所以,对于要在职场打持久战的?#39056;?#23601;?#27426;?#35201;养成健康的生活习惯,加?#21487;?#20307;锻炼。


      2、分配好私人时间,?#27426;?#23398;习,?#20013;?#25552;升


      其实日常生活中,?#39056;?#22312;上班时间已经非常忙碌,消耗了大量的精力,很少有人下班休息时间还能坚持学习和提升自己的。但日积月累,?#39056;?#21487;能就会越来越懒于改变,安于现状,这是一种很危险的信号。


      其实这在职场上是很常见的现象,不少在职场上工作了?#27426;?#26102;间的人,会因为在公司有了?#27426;?#30340;地位,积累了一些工作经验,学习动力和后劲就会减弱,不思进取。这样很快你会发现工作了三五年的自己,其?#24403;?#21018;毕业的人并没有太大的优势,就是有一点工作经验的优势,但和高额的工资待遇相比,或许公司更愿意选择新人来培养,这样?#39056;?#23601;很容易由原来拥有主动权转变为?#27426;?#30340;状态,甚至面临?#36824;?#21496;放弃,裁员。


      没有?#35009;?#27704;远是朝阳行业,同样工作?#35009;?#26377;所谓的铁饭碗,有工作经验、成为高管、工资不错也并不代表就能一劳永逸,因为社会是?#27426;?#21464;化的,只有?#27426;?#23398;习更新自我认知,才能应对社会的各?#30452;?#21270;和挑战。


      因此,即便是工作多么忙碌,上班多么累,?#39056;且?#26087;要时刻保持危机感,合理?#25165;?#22909;自己的时间,每天抽出一点时间学习新知识,可以去考个技能证书,听一些系列课程,上个培训班之类,将职场的主动权牢牢掌握在自己手中。


      3、制定完善的职场规划,脚踏实地实?#25351;?#20154;目标


      没有职场规划的人很容易在工作中陷入迷茫中不知所?#21360;?#24037;作是为了?#35009;矗肯?#20449;大部分人都是为?#25628;一?#21475;,为了赚钱生活,这个是?#39056;?#24037;作最为直接的结果,但除了这个之外再没有其他收获,那这样一份工作对你来说,其实性价比很低。


      为?#35009;从行?#20844;司可能工资低一点,但是?#27425;?#25968;人趋之若鹜呢?因为在消费升级,社会进步的今天,?#39056;?#36234;来越注重除了工资以后的其他福利待遇,例如完善的制度,?#20302;?#30340;员工培训,丰厚的节日待遇,广阔的工作平台,自由的工作环境等。


      其中最为重要的一点就是职场晋升部分,这个包括有工资的提高、职位的提升、权力的晋升等,而这些也是职场规划里最为核心的部分。举个例子,如果你刚毕业时候,因为喜欢写作,于是去了一?#19968;?#32852;网公司成为了一个新媒体编辑,那么你的职场规划是?#35009;矗?#24635;不能一辈子都是新媒体编辑?


      而正常的职场规划可以有几种选择,如果你对内容情有独钟,可以先从新媒体编辑,到原创作家,到主编甚至到总编;如果你更喜欢对外的推广,那可以先从微信公众号运营开始,到头条号甚至市面上其他的平台运营,再到付费推广、线下线上推广,甚至最后到公关;如果你更热衷于创意类的文字,那么可以从短文案,广告文案,到活动的策划,创意总监可能是你奋斗的目标,一步步实?#25351;?#20154;的目标。


      企业里每个岗?#27426;?#26377;自己的分工,而每个分工都有自己晋升的渠道,?#39056;?#38656;要根据自己的能力和优势制定合理的职场规划,才会在职场中寻找到自己屹立不倒、无法取代的位置。


      4、全方位发展,提升综合能力


      可能不少人对于职场有着这样的误解,认为只靠能力真本事做事就行,不用看其他方面。其实这样的想法和学生时代,认为只要成绩好就行的思想一样,都是单一和片面的。如今教育行业还讲究综合素质的提升,德智体美全方位发展,在职场上也是如此。


      细心观察你会发现,一个在职场上技能过硬的人,在其他方面也容易获得更高的成绩。就例如我的一个记者朋友,写作能力强、文字触感好、博览群书,工作能力不成问题。但她除了这个之外就没有其他优势了吗?


      并不是,她还是一个身材好、长相漂亮、笑容甜美的萌妹子,也正是因为这样优越的形象外表,总能让她在日常采访中受到众多的关注和来自陌生人的帮助和善意,为她工作锦上添花。


      除此之外,她还是一个兴趣广泛,有着众多爱好的人,对美术、音乐、哲学略知?#27426;?#20063;会关注男生喜欢的体育、游戏、军事,见多识广,和谁都能说上几句。


      最为重要的是,她是一个性格好、情商高的人,为人处事懂?#20204;?#34394;礼?#33579;?#24635;能站在别人的角?#20154;?#32771;问题,有同理心,配上她甜美的笑容,和温柔的语气,让身边人?#32423;运?#39047;有好?#23567;?/span>


      其实这也是另外一种意义上的“马太效应?#20445;?#24037;作顺利的人,其实生活,人际关系,都不会糟糕到哪里去。而工作能力不行,总是抱怨的人,生活也总是一?#24597;遙?#36127;能力爆表,过得越来越差,如果被裁员了,生活更是会雪上加霜。


      因此,如果你是一个有职业追求的人,在工作能力强之余,也提升一下自己的综合能力,做一个情商高、外型好、举止得体的人,将综合能力提升上来,那么在职场上的优势就会更?#29992;?#26174;,难?#21592;?#26367;代。


      所以,小丸子对市场所说的寒冬,危机并不悲观,毕竟社会是曲折中往上发展的,人生是场长跑,而不是短跑,一时的困顿并不代表?#35009;矗颐?#38656;要的是撇除悲观消极的情绪,以积极的心态面?#21592;?#21270;,以主动的态度提升自我,做一个主动的职场?#34892;?#20154;,既能在裁员潮沉稳应对,又能在跳槽季瞄准机会更进一步!

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